??? 近日，杭州下沙六大高校浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院、浙江工商大學(xué)、浙江理工大學(xué)、中國(guó)計(jì)量學(xué)院、杭州師范大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)聯(lián)合主辦了一場(chǎng)應(yīng)聘技巧聯(lián)賽。六所高校任何年級(jí)的同學(xué)，都可以拿著自己的簡(jiǎn)歷，在大賽中“預(yù)演”一下面對(duì)企業(yè)的招聘方，該如何殺出重圍，謀求工作崗位。

????臺(tái)下的評(píng)委不僅有學(xué)校就業(yè)辦的老師，還有來(lái)自歐倍蘭家居、中財(cái)集團(tuán)、中商集團(tuán)、達(dá)利集團(tuán)的HR，還有千里馬獵頭公司的獵頭。比賽很熱鬧，雖然大家拍攝的小錄像被評(píng)委認(rèn)為太像征婚視頻，和招聘無(wú)關(guān)，全部喊停；雖然因?yàn)樵O(shè)備原因，很多選手自我介紹的PPT也沒(méi)能播出，長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備工作全部報(bào)廢，只能赤膊上陣，拼臨場(chǎng)發(fā)揮。

????這場(chǎng)應(yīng)聘比賽只是大學(xué)生的一場(chǎng)“沙盤演習(xí)”，離實(shí)戰(zhàn)有點(diǎn)遠(yuǎn)，但臺(tái)下評(píng)委可是實(shí)打?qū)嵉恼J(rèn)真，簡(jiǎn)歷做得怎么樣，面試者的回答在招聘方心里到底是加分還是減分，評(píng)委也給出了最真誠(chéng)的解答。

????這里，記者把評(píng)委的點(diǎn)評(píng)摘抄出來(lái)，希望能給正在求職路上四處奔波的應(yīng)聘者一點(diǎn)幫助。

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????成績(jī)單必須附在簡(jiǎn)歷中

????事件：7號(hào)選手在簡(jiǎn)歷中附上了成績(jī)單，雖然有些科目的成績(jī)不太好，但這個(gè)舉動(dòng)還是受到了評(píng)委表?yè)P(yáng)。

????評(píng)委點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷里必須的附件是什么？如果只讓你選一個(gè)附件，就是成績(jī)單。

????對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生的面試，面試官最重要的就是看成績(jī)。如果你連成績(jī)單都沒(méi)有，怎么證明你大學(xué)四年里到底做了什么？

????對(duì)于HR而言，成績(jī)好的意味著你學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作上的事情上手快。

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????調(diào)研報(bào)告，沒(méi)人會(huì)細(xì)看

????事件：4號(hào)選手的簡(jiǎn)歷是所有選手中最厚的，主要是附了一份9頁(yè)的暑假調(diào)研報(bào)告，但被評(píng)委“鄙視”了。

????評(píng)委點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷太厚了，居然附加了一份調(diào)研報(bào)告，太浪費(fèi)紙張了，人事處也很忙的，又不是科研單位，誰(shuí)有空看這個(gè)呀。

????如果真覺得自己寫得挺好的，想給招聘單位留個(gè)好印象，列個(gè)大綱和簡(jiǎn)介就可以了。我們?nèi)绻信d趣，會(huì)根據(jù)提綱提問(wèn)的。

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????自我評(píng)價(jià)請(qǐng)謹(jǐn)慎

????事件：5號(hào)選手在簡(jiǎn)歷中有一段自我評(píng)價(jià)出現(xiàn)了這樣一句話：我的缺點(diǎn)是做事不太果斷，太在意別人對(duì)自己的看法，有些瞻前顧后。

????評(píng)委點(diǎn)評(píng)：你應(yīng)聘的崗位是管理崗位，你的自我評(píng)價(jià)和應(yīng)聘崗位非常不匹配。管理崗位需要聽很多人不同的意見，如果你不果斷，誰(shuí)的意見都覺得對(duì)，誰(shuí)都不想得罪，你怎么能做好工作？在現(xiàn)實(shí)里，我會(huì)不會(huì)給你面試通知要看具體情況，但是我的印象絕對(duì)不是加分。

????記者提示：后面還有一位選手是應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位，她在介紹自己缺點(diǎn)時(shí)，也說(shuō)自己考慮得很多，容易瞻前顧后。但評(píng)委點(diǎn)評(píng)時(shí)表示，因?yàn)闀?huì)計(jì)這個(gè)崗位需要人非常細(xì)心和小心，能多想一想，絕對(duì)是符合職業(yè)需求的。同樣的缺點(diǎn)，在這里卻是給面試加分的。

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????招聘方最愛問(wèn)受挫經(jīng)歷

????事件：這個(gè)問(wèn)題是評(píng)委在模擬面試環(huán)節(jié)問(wèn)得最多的問(wèn)題。

????10號(hào)選手這樣回答：我有一次從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)在一家超市門口做飲料促銷，我們一直站著，不停地喊，第二天因?yàn)樘哿?，我就放棄了。?dāng)時(shí)覺得很受挫，為什么招聘我們的監(jiān)工一直是坐著的。

????聽到這話，全場(chǎng)人都笑了。

????評(píng)委點(diǎn)評(píng)：我們?yōu)槭裁匆竽慊卮鹗艽斓慕?jīng)歷，絕不是說(shuō)出你的不快樂(lè)，讓大家快樂(lè)一下。而是要看看事后你有沒(méi)有反省，有沒(méi)有想改進(jìn)。HR挑人，通常是按照冰山理論，你表現(xiàn)出來(lái)的只是冰山露出水面的部分，即30%；HR其實(shí)是要看你的潛力，也就是水面以下70%的部分；而反省改進(jìn)則代表你進(jìn)步的空間和可能。

????雖然10號(hào)選手的話讓大家笑場(chǎng)，但是10號(hào)選手身上有一點(diǎn)很可貴，完完整整闡述了當(dāng)時(shí)的感覺，沒(méi)有假話，至少讓人覺得你是一塊璞玉，可以雕琢。

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????注意結(jié)合應(yīng)聘單位的情況

????事件：9號(hào)應(yīng)聘者是應(yīng)聘服裝設(shè)計(jì)師，不僅展示了自己設(shè)計(jì)的圖稿，還有服裝成品。

????評(píng)委點(diǎn)評(píng)：作為一個(gè)沒(méi)有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和審美的HR，在招聘專業(yè)性很強(qiáng)的崗位時(shí)壓力非常大。我其實(shí)并不能精確判斷你設(shè)計(jì)的哪種衣服會(huì)受市場(chǎng)歡迎，或者你是不是有潛力的服裝設(shè)計(jì)師。

????但是我覺得如果你應(yīng)聘的是我們公司的設(shè)計(jì)師，如果你能結(jié)合我們公司的服裝品牌和定位，來(lái)講講你是為什么把我們公司視為你的第一選擇，比如這是可以讓你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的地方，這樣能給招聘方留下很好的印象。

????在專業(yè)性很強(qiáng)的崗位招聘中，如果把公司與自我個(gè)性相結(jié)合，會(huì)很給力。

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????很基層的崗位實(shí)踐也是資本

????事件：8號(hào)選手在簡(jiǎn)歷中寫道，曾在深圳一家制表廠的流水線上為手表做包裝。

????評(píng)委點(diǎn)評(píng)：雖然流水線的工作很底層，和你要求的人力資源的崗位看起來(lái)沒(méi)什么關(guān)系，但是再普通、再?zèng)]有技術(shù)含量的實(shí)踐都是你的資本。你能用2個(gè)月的時(shí)間沉在基層工作，這種品格在浮躁的年輕人中間難能可貴，至少讓HR相信，你是個(gè)會(huì)努力工作的好員工。（記者 黃鶯 通訊員 吳崇遠(yuǎn) 裘帥帥）??

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