?? （記者趙超）臨近年關(guān)，大量中小企業(yè)再次面臨招人難的窘境。中華英才網(wǎng)銷售副總裁、人力資源專家賀佳波１７日分析指出，年底中小企業(yè)招人難雖然是正常現(xiàn)象，但明年大量中小企業(yè)仍將面臨巨大的人才缺口。

????賀佳波說，年底時人才流動速度減緩，許多企業(yè)特別是中小企業(yè)又常常需要補(bǔ)充大量人才，以應(yīng)對新的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，因此會出現(xiàn)招人難的現(xiàn)象。他指出，進(jìn)入今年１０月后，招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位數(shù)量一直高于求職人數(shù)，這表明人才市場呈現(xiàn)出職位總供給大于人才總供給的局面。

????賀佳波分析說，與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)雇主品牌知名度較低，自身又常常缺少完善的人才管理服務(wù)體系，加之產(chǎn)業(yè)升級和新興行業(yè)的興起，專業(yè)人才需求已出現(xiàn)瓶頸，中小企業(yè)長期在人才競爭中處于劣勢，難以招到滿足其需求的專業(yè)人才。

????進(jìn)入年關(guān)，中華英才網(wǎng)等招聘網(wǎng)站特別針對中小企業(yè)推出了電話服務(wù)，以期能過這種快捷、低成本、個性化的人才服務(wù)方式，幫助中小企業(yè)緩解招人難。

????賀佳波認(rèn)為，明年經(jīng)濟(jì)形勢總體上仍將十分嚴(yán)峻復(fù)雜，中小企業(yè)仍將面臨巨大的經(jīng)營困難和挑戰(zhàn)。中小企業(yè)獲得發(fā)展，人才是關(guān)鍵，這些企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新招聘方式、提高招聘效率，努力留住人才，只有這樣才能在激烈的市場競爭中獲得一席之地。