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職場(chǎng)調(diào)查:36.2%的人會(huì)因年終獎(jiǎng)跳槽
職場(chǎng)調(diào)查:36.2%的人會(huì)因年終獎(jiǎng)跳槽

2011-12-20 13:35:52 | 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)
 

在外企工作拿萬(wàn)元以上年終獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)最多,其次是國(guó)企、民企、政府機(jī)關(guān),最后是事業(yè)單位

  隨著新年臨近,關(guān)心年終獎(jiǎng)的人明顯越來(lái)越多了。今年CPI一路高歌猛進(jìn),年終獎(jiǎng)對(duì)很多上班族顯得尤為重要。有沒(méi)有年終獎(jiǎng)、拿多少年終獎(jiǎng),網(wǎng)上討論正在升溫。

  近日,中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和搜狐新聞中心,對(duì)3926名網(wǎng)友進(jìn)行的在線(xiàn)調(diào)查顯示,47.6%的受訪(fǎng)者確認(rèn)自己?jiǎn)挝唤衲陼?huì)發(fā)年終獎(jiǎng),28.4%的受訪(fǎng)者確認(rèn)不會(huì)發(fā),其他23.9%的受訪(fǎng)者表示還不能確定。

  受訪(fǎng)者中,男性占79.2%,女性占20.8%。本科以上學(xué)歷的受訪(fǎng)者占88.8%。

  在外資或合資企業(yè)中,拿到1萬(wàn)元以上年終獎(jiǎng)的受訪(fǎng)者比例最高,為52.7%

  剛?cè)肼氁荒甑谋本┦心吵霭婀締T工張川,至今還沒(méi)聽(tīng)到公司發(fā)年終獎(jiǎng)的消息。她告訴記者,現(xiàn)在年終獎(jiǎng)成了一個(gè)大家都非常關(guān)心,但誰(shuí)也不愿意公開(kāi)討論的話(huà)題。同事們私下都盼望能多發(fā)一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。不過(guò),有同事透露,公司行政主管明確表示過(guò),今年不會(huì)有年終獎(jiǎng)。

  江西省某高校職工韋先生說(shuō),今年自己是拿不到年終獎(jiǎng)了。學(xué)校已發(fā)通知,由于要實(shí)行事業(yè)單位績(jī)效工資改革,所以取消了年終獎(jiǎng)。不過(guò),韋先生今年每月工資漲了1000多元,所以即便沒(méi)拿到年終獎(jiǎng),他的實(shí)際收入也比去年多了不少。

  “學(xué)校的不同部門(mén),發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況也不一樣。去年,管理宿舍、食堂的后勤單位發(fā)了8000多元的年終獎(jiǎng),而像我們這種一般的行政部門(mén)只發(fā)了2000多元?!表f先生說(shuō)。

  雖然公司還沒(méi)發(fā)正式通知,但廣東省某港資企業(yè)員工唐東十分肯定地告訴記者,公司今年的年終獎(jiǎng)就是多發(fā)一個(gè)月的工資。在其他人看來(lái),有年終獎(jiǎng)就是好事,但唐東卻顯得不太滿(mǎn)意?!叭ツ?,我們的年終獎(jiǎng)是兩個(gè)月的工資??墒墙衲晖蝗簧倭艘话耄屓撕茈y接受?!?/p>

  目前年終獎(jiǎng)一般都發(fā)什么?在確定今年單位會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的受訪(fǎng)者,68.4%的人選擇現(xiàn)金,13.7%的人選擇購(gòu)物卡,6.3%的人選擇日用品。其他選擇還有:報(bào)銷(xiāo)票據(jù)(3.7%)、飲料(1.9%)、加油卡(1.3%)、汽車(chē)(0.7%)、房子(0.6%)等。

  年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少?調(diào)查顯示,在確定今年單位會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的受訪(fǎng)者中,17.5%的人的年終獎(jiǎng)在3萬(wàn)元以上,24.0%的人的年終獎(jiǎng)在1萬(wàn)~3萬(wàn)元,19.2%的人的年終獎(jiǎng)在5000元~1萬(wàn)元,13.4%的人的年終獎(jiǎng)在3000元~5000元,7.9%的人的年終獎(jiǎng)在2000元~3000元,10.6%的人的年終獎(jiǎng)在1000元~2000元,6.1%的人是1000元以下。

  與去年相比,在確定今年單位會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的受訪(fǎng)者中,26.4%的人表示自己今年的年終獎(jiǎng)變多了,26.4%的受訪(fǎng)者表示變少了,47.2%的受訪(fǎng)者表示沒(méi)有變化。

  進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),在不同性質(zhì)單位的員工中,拿到1萬(wàn)元以上年終獎(jiǎng)的受訪(fǎng)者比例也不相同。具體而言,在外資或合資企業(yè)中,拿到1萬(wàn)元以上年終獎(jiǎng)的受訪(fǎng)者比例最高,為52.7%;其次為在國(guó)有企業(yè)工作的受訪(fǎng)者,占48.3%;排在第三位的是在私營(yíng)企業(yè)工作的受訪(fǎng)者,占40.4%;排在第四位的是在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的受訪(fǎng)者,占35.8%;排在最后的是在事業(yè)單位工作的受訪(fǎng)者,占25.6%。


?? 僅15.2%的受訪(fǎng)者滿(mǎn)意今年的年終獎(jiǎng)

  雖然今年沒(méi)有年終獎(jiǎng),但是張川并沒(méi)覺(jué)得不滿(mǎn),更沒(méi)想過(guò)跳槽。在她看來(lái),自己畢竟才剛工作一年,還沒(méi)有資格和老板談年終獎(jiǎng),“等我真正成長(zhǎng)起來(lái),年終獎(jiǎng)總是會(huì)有的。”

  唐東對(duì)于公司今年減少年終獎(jiǎng)的做法不太滿(mǎn)意。已經(jīng)工作4年的他告訴記者,近年來(lái)他的職業(yè)發(fā)展并不是非常順利,這次年終獎(jiǎng)減少很有可能成為他跳槽的導(dǎo)火索之一。

  調(diào)查中,僅15.2%的受訪(fǎng)者對(duì)自己今年拿到的年終獎(jiǎng)表示滿(mǎn)意,29.1%的受訪(fǎng)者表示一般,52.2%的受訪(fǎng)者表示不滿(mǎn)意。

  值得注意的是,36.2%的受訪(fǎng)者明確表示,年終獎(jiǎng)的多少會(huì)成為自己是否換工作的重要參考;35.0%的受訪(fǎng)者表示不會(huì);28.8%的受訪(fǎng)者表示不好說(shuō)。

  面對(duì)這種狀況,時(shí)下許多單位將年終獎(jiǎng)作為留人的主要手段。一些單位為了防止員工年底拿完年終獎(jiǎng)后跳槽,便把年終獎(jiǎng)拖到年后再發(fā)。有些單位為了躲避“金三銀四”的跳槽高峰,更是把年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間拖到了來(lái)年的5月。

  首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)陳及指出,年終獎(jiǎng)作為一種激勵(lì)手段,起著二次分配公司利潤(rùn)的作用。在不少公司,年終獎(jiǎng)甚至是造成公司員工之間貧富差距的重要原因。他認(rèn)為,企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí),公平是關(guān)鍵,要盡量按照員工的實(shí)際貢獻(xiàn)來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng),切忌因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放不公,引起員工的負(fù)面情緒。

  年終獎(jiǎng)一般用來(lái)做什么?調(diào)查中,人氣最高的兩個(gè)用途是“補(bǔ)貼家用”(55.2%)與“存起來(lái)”(36.8%)。其他選項(xiàng)還有:“投資”(14.8%)、“馬上消費(fèi)”(13.9%)、“作為自己的培訓(xùn)資金”(4.5%)等。

責(zé)任編輯:孫艷艷