?。ㄉ辖拥谝话妫坝斡[泰山時常能發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：上山時，挑夫的腳步比游客走得快。為什么？因為他肩上有擔(dān)子！”教育整頓時，軍分區(qū)司令員羅明豪循循善誘。他們以“精神亞健康的表現(xiàn)和危害有哪些”為題，組織大家剖析。不少同志驀然發(fā)現(xiàn)，用黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)衡量和審視，“精神亞健康”在相當(dāng)一部分人身上不同程度地存在。然而，無論在什么時候、什么環(huán)境，都不乏先進(jìn)者。當(dāng)有人認(rèn)為“后備無用”時，軍分區(qū)司令部參謀李剛卻把崗位看得比山重，他兢兢業(yè)業(yè)干工作，緊盯實戰(zhàn)攻關(guān)破難，先后兩次獲得軍隊科技進(jìn)步三等獎，兩次榮立二等功。教育整頓中，軍分區(qū)請李剛為大家講一課。李剛說，我最喜歡艾青寫的一句詩：“當(dāng)死亡沒有來臨，把能量發(fā)揮殆盡?！贝蠹以诶顒偵砩细形虻?，人的精氣神，主要來自對事業(yè)的理解和熱愛。說“后備無用”的人，是認(rèn)識淺薄，也是對國防后備力量建設(shè)的誤讀。

　　如果失去激情，靈魂也會蒼老。太康縣人武部部長周士新說，在舉重賽場，運(yùn)動員常常大喝一聲才能舉起杠鈴。這聲大喝點燃運(yùn)動員超常發(fā)揮的激情。我們干工作也需要時?！按蠛纫宦暋保屔砩系难骸皾L燙”起來。教育整頓中，軍分區(qū)注重發(fā)揮教育的引導(dǎo)、激勵功能，對大家進(jìn)行“精神補(bǔ)鈣”。大家感悟到，精氣神會讓“革命人永遠(yuǎn)年輕”，會使人激活潛能、超越自我。7月上旬，軍分區(qū)組織群眾民主測評，大家對團(tuán)以上領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)的滿意度達(dá)到94％，較之前年提高23個百分點。 

　　組織上“逼一逼”，讓人感到壓力使人不斷進(jìn)步

　　以前，有人覺得在人武部工作，身后沒部隊，肩上壓力少，能力“含金量”不高。軍分區(qū)領(lǐng)導(dǎo)感到：惰性是人的天性，組織上“逼一逼”，大有益處。他們采取“獎牌掛在脖子上，板子打在屁股上”的辦法治理“作為之庸”。去年以來，軍分區(qū)協(xié)調(diào)市委、市政府開展以“爭創(chuàng)先進(jìn)人武部、爭創(chuàng)先進(jìn)直屬分隊、爭當(dāng)先進(jìn)機(jī)關(guān)干部、爭創(chuàng)先進(jìn)基層武裝部、爭當(dāng)先進(jìn)專武干部”等活動。今年初，軍地聯(lián)合召開表彰大會，對37名先進(jìn)個人給予獎勵。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，有133名優(yōu)秀專武干部被提升為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，占全市專武干部總數(shù)的25%?，F(xiàn)在大家意識到，武裝工作舞臺很大、空間很廣、課題很多，能力素質(zhì)要求很高，不奮力拼搏還真干不好。

　　軍分區(qū)政治部主任陳澤凱告訴記者，目前的干部考核辦法比較模糊，人武部工作彈性相對較大，一個干部只要不做出格的事情，往往容易通過組織考核和群眾測評，一些沒有“硬傷”的干部會感到缺少壓力。教育整頓期間，軍分區(qū)健全政績考評機(jī)制，把單位建設(shè)成效逐項分解，把干部履職盡責(zé)標(biāo)準(zhǔn)逐條細(xì)化，逐項打分，考評結(jié)果定期公開，并與立功受獎、進(jìn)退去留掛鉤，對連續(xù)兩年單位建設(shè)沒有起色的人武部主官實行問責(zé)、末位淘汰。教育期間，正值省軍區(qū)開展崗位大練兵活動，往年，周口軍分區(qū)一般只能拿兩三個名次，但今年他們不但拿了先進(jìn)單位獎牌，還拿了四個單項獎。其中，太康縣人武部部長周士新奪得綜合考核第一名。

　　7月下旬，周口軍分區(qū)民兵訓(xùn)練基地?zé)崂艘u人，擔(dān)負(fù)河南省軍區(qū)“非戰(zhàn)爭軍事行動緊急出動演練”課目示范任務(wù)的周口軍分區(qū)百余校尉軍官，帶領(lǐng)１１００多名民兵應(yīng)急分隊隊員斗志昂揚(yáng)地上場演示。演練結(jié)束時，前來觀摩的100多名軍地領(lǐng)導(dǎo)給予他們高度評價。對此，軍分區(qū)政委張保旭感慨萬千：“建功國防，需要一股精氣神，而一次成功的教育整頓，可以讓大家燃燒更多的能量、迸發(fā)出更多的激情！”

　?。ㄞD(zhuǎn)載于8月27日《中國國防報》）