??? 高薪、福利好，在香港做公務(wù)員一向被視為捧上“鐵飯碗”。今年8月，香港特區(qū)政府宣布公務(wù)員加薪6%到7%，增幅跑贏了居高不下的CPI，令公務(wù)員職位更具吸引力。10月份，特區(qū)政府又要招兵買馬。有人力資源顧問(wèn)指出，職位吸引力大，這一輪競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)必更加激烈。

　　三四百人爭(zhēng)一個(gè)職位

　　在香港做風(fēng)險(xiǎn)投資的張先生告訴記者，當(dāng)年成績(jī)最優(yōu)秀的同學(xué)都去做了公務(wù)員：“公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定，薪酬又高，歷來(lái)是香港大學(xué)生最喜歡的一個(gè)職業(yè)。”

　　1997年亞洲金融風(fēng)暴爆發(fā)，香港景氣衰退，裁員減薪，近年經(jīng)濟(jì)也相對(duì)疲軟，物價(jià)居高不下，但公務(wù)員待遇穩(wěn)定，又有大幅加薪，穩(wěn)定的“政府工”更加得到人們青睞。有統(tǒng)計(jì)顯示，每年平均有三四百人爭(zhēng)奪一個(gè)政務(wù)官的職位，競(jìng)爭(zhēng)之激烈可見一斑。

　　公務(wù)員綜合招聘考試每年6月和10月舉辦?？荚噧?nèi)容包括中、英文運(yùn)用和能力傾向測(cè)試，三項(xiàng)考試的及格成績(jī)永久有效。

　　從2008年9月1日起，所有應(yīng)征人員還必須接受基本法知識(shí)測(cè)試。測(cè)試結(jié)果不會(huì)影響申請(qǐng)公務(wù)員職位的資格，但會(huì)用于評(píng)價(jià)申請(qǐng)人的整體表現(xiàn)。

　　政府各部門招聘公務(wù)員沒(méi)有固定時(shí)間，都是根據(jù)需要舉行。招聘時(shí)，各部門會(huì)根據(jù)工作需求，對(duì)通過(guò)綜合考試的應(yīng)征者進(jìn)行技術(shù)測(cè)試和面試。

　　據(jù)媒體調(diào)查，政務(wù)主任（AO）和二級(jí)行政主任（EO）職位最受大學(xué)畢業(yè)生歡迎。兩個(gè)職位的起薪點(diǎn)是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生平均薪資的兩倍，相當(dāng)具有吸引力。

??? “鐵飯碗”禁忌多

　　付出與獲得是成正比的，香港公務(wù)員固然捧著令人羨慕的“鐵飯碗”，同時(shí)也背負(fù)著很大壓力。他們不僅要努力工作，還要時(shí)刻注意言行。

　　例如，航空公司會(huì)給乘客提供積分換購(gòu)里程等回贈(zèng)獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)常出差的香港公務(wù)員同樣可以獲得航空公司的里程獎(jiǎng)勵(lì)。但是這樣獲得的里程獎(jiǎng)勵(lì)是否會(huì)用作私用？這個(gè)細(xì)節(jié)引起輿論質(zhì)疑。

　　公務(wù)員事務(wù)局這樣回應(yīng)：“由于公干旅程費(fèi)用由政府支付，在現(xiàn)行機(jī)制下，申領(lǐng)的飛行獎(jiǎng)賞須先作公干旅程之用?！?/p>

　　香港公務(wù)員也會(huì)得到禮品饋贈(zèng)，但是不能隨意留下自用。香港公務(wù)員總工會(huì)負(fù)責(zé)人向媒體表示，一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員可以保留3種禮物。一是禮物價(jià)值不超過(guò)50港元或公務(wù)員薪水的千分之一；二是刻有該公務(wù)員姓名、通常價(jià)值不超過(guò)1000港元的禮物；三是官員以嘉賓身份出席活動(dòng)受贈(zèng)價(jià)值不超過(guò)400港元的禮物。此外，公務(wù)員要保留上述禮物，必須填寫申報(bào)表。

　　類似以上事例的“小節(jié)”，內(nèi)地公務(wù)員根本不會(huì)注意，但在香港公務(wù)員身上已有違規(guī)之嫌。香港嚴(yán)密的社會(huì)監(jiān)督和公務(wù)員系統(tǒng)的自覺與自省，值得內(nèi)地反省和借鑒。

　　問(wèn)責(zé)制的尷尬

　　不過(guò)，輿論對(duì)香港公務(wù)員制度也并非一片叫好。對(duì)公務(wù)員體制表達(dá)意見的文章不時(shí)見諸報(bào)端，值得特區(qū)政府考慮。

　　意見之一集中于公務(wù)員待遇的變革。囿于財(cái)政壓力，近年新入職的公務(wù)員待遇不比從前。此外，為了精簡(jiǎn)編制，政府推出非公務(wù)員合約，即在同一公營(yíng)隊(duì)伍里，有部分人有“鐵飯碗”，部分人卻是合約工。意見人士指出，這令新入職者感到無(wú)奈和不公平，影響士氣和團(tuán)隊(duì)合作。

　　問(wèn)責(zé)制是另一個(gè)意見焦點(diǎn)所在。2002年特區(qū)政府實(shí)施問(wèn)責(zé)制，所有司長(zhǎng)和局長(zhǎng)職級(jí)由公務(wù)員職位改為由行政長(zhǎng)官任命，以合約方式聘任，并須為過(guò)失負(fù)政治責(zé)任，他們是問(wèn)責(zé)官員。問(wèn)責(zé)官員以下級(jí)別的公務(wù)員保持政治中立，不隨問(wèn)責(zé)官員去留而變動(dòng)職位。

　　問(wèn)責(zé)制本意是在保證公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，要求首長(zhǎng)級(jí)公務(wù)員負(fù)起政治責(zé)任。但意見人士指出，現(xiàn)實(shí)情況是，被問(wèn)責(zé)的官員常常不是做業(yè)務(wù)出身，缺乏管治經(jīng)驗(yàn)，一旦被問(wèn)責(zé)時(shí)，仍需負(fù)責(zé)實(shí)際工作的公務(wù)員到立法會(huì)幫忙解釋、游說(shuō)議員。也就是說(shuō)，后者在工作的同時(shí)，還要承擔(dān)政治工作，于是“深感無(wú)奈和尷尬”。所以，在政府部門任職獲得寶貴經(jīng)驗(yàn)后，這些公務(wù)員往往選擇離開，轉(zhuǎn)職到金管局、貿(mào)發(fā)局等非政府公營(yíng)組織，薪酬不比公務(wù)員系統(tǒng)差，更不必像在政府工作時(shí)那樣要經(jīng)常走上火線。這樣一來(lái)，公務(wù)員團(tuán)隊(duì)淪為培訓(xùn)平臺(tái)，造成人才流失，青黃不接。（記者 王昭）

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